Сборка и продажа коротких программ переквалификации под конкретный спрос работодателей. Не курс «для всех», а программа под вакансии, которые компания не может закрыть.
Доход по этому направлению мы не измеряем и не оцениваем: у своего дела нет медианы рынка, потому что доход зависит от того, сходится ли экономика, а не от отработанных часов. Вместо дохода мы показываем срок до первых денег, срок до замены зарплаты и минимальные вложения
Первые деньги обычно через 9 мес., но жить на это получается через 24 мес. Это разные сроки, и решение принимают по второму
Вакансий по этому направлению не бывает: сюда не нанимают, здесь работают на себя. Отсутствие числа означает форму занятости, а не отсутствие спроса
Это не список требований, а близкие по навыкам профессии: опыт в них засчитывается и сокращает срок входа.
Список собран по родственным навыкам и профессиональным стандартам, а не по наблюдаемой статистике переходов: таких данных по России никто не публикует. Связи, где интересы двух профессий расходятся сильнее, чем у случайной пары, разобраны вручную, неправдоподобные убраны. Там, где переход подтверждён внешним источником, это написано отдельной строкой.
WEF Future of Jobs 2025: к 2030 году изменится около 39% ключевых навыков работников, переобучение названо главным ответом работодателей
Курируемый профиль своего дела: сюда не нанимают, поэтому вакансий и зарплат по нему нет.